La Fundación durante estos años, ha generado lazos con diversos establecimientos educacionales, de nivel básico, medio y escuelas diferenciales, con el fin de dar atención preferencial a toda su comunidad educativa tanto en valores, como accesos a cupos de agenda.
Nos destacamos dentro de nuestro Programa comunitario de Salud, en la atención de personas con condición de neurodiversidad, especialmente en: Trastorno del Espectro Autista (TEA), Dislexia, Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH). Les concedemos acceso preferencial a terapias multidisciplinarias con nuestros profesionales.
El programa de atención de Pacientes con Enfermedades Crónicas, se enfoca especialmente en la atención de personas con patologías de atención terapéutica para aumentar su calidad de vida. Principalmente de los siguientes diagnósticos: Fibromialgia, Lupus, Esclerosis lateral amiotrófica (ELA) y Parkinson.
Con la intensión de generar espacios de inclusión laboral tanto para personas en situación de discapacidad, u madres cuidadoras de nuestros pacientes es que se crea el Proyecto "Un Café con Amor...", en el cual entregamos servicios de cafetería, tales como: desayunos, coffee break, brunch, atención de reuniones, ceremonias, cursos, montajes empresariales y otros.
Capacitación y Certificación de Oficios Laborales.
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¿Por qué capacitar? La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda. |
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Formación en Oficios Nos enfocamos en entregar formación en oficios en convenio de diversos Organismos Técnicos de Capacitación, generando apoyo, asesoría técnica específica a las necesidades u emprendimiento de cada uno de nuestros alumnos, mantenemos como objetivo principal la preparación teórica/práctico con el fin de obtener un proceso satisfactorio en la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, en los Centros de Competencias bajo el modelo de ChileValora, manteniendo nuestro estándar y criterios de auditoría alineados con el organismo estatal. |
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Las Competencias Laborales son todos los conocimientos, actitudes y habilidades necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares por el sector productivo.Definición de ChileValora |
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Importancia de la capacitación, según diferentes actores de la sociedad: Estado: El desarrollo humano es el reflejo del grado de responsabilidad del Estado con las personas, el goce de sus derechos, aspiraciones y proyección en cada momento de la vida. Este escenario, aunque pueda apreciarse como idealista, es en realidad el fin de un Estado Social de Derecho, y para ello se requieren acciones de política pública que cambien enfoques para atender situaciones de pobreza, y para garantizar la equidad en el acceso a oportunidades, para que el desarrollo del potencial de las personas en la sociedad no esté determinado por las condiciones socioeconómicas al momento de nacer. Las personas requieren capacitación y acompañamiento para la puesta en marcha de actividades productivas que generen ingresos para sus hogares, y así mismo, a través de mecanismos de participación comunitaria, generar opciones para que sean parte frente a retos de convivencia, ambientales y cada aspecto que contribuya a mejorar las condiciones de su entorno. |
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Empresas: Las empresas que están en sintonía con el entorno saben que tienen el reto de mantener a sus empleados satisfechos y se abocan a ello. El impacto de la capacitación en el logro de ese objetivo es tan alto, que se estima que -durante el 2018- la principal razón para abandonar el empleo ha sido la falta de oportunidades para aprender y desarrollar habilidades. En las empresas que ofrecen capacitación y oportunidades de desarrollo se evidencia un mayor bienestar entre sus trabajadores. Lograr que el empleado se sienta valorado por la empresa es, quizás, el gran objetivo de la gestión de recursos humanos: esa sensación alimenta la satisfacción de forma sostenible. Trabajador: Destacaremos que la capacitación consigue que las personas estén más preparadas y cuente con mayor conocimiento sobre sus funciones. Esto se traduce en una resolución mucho más rápida de los problemas, ahorrando tiempo en las tomas de decisiones. Además, los individuos se ven más confiados y seguros de sí mismo, algo que se traduce con una mayor satisfacción y eliminando miedos a la incompetencia. Emprendedores: Estar siempre al día o actualizado sobre las nuevas ideas, estrategias y metodologías para mejorar el emprendimiento, pyme o microempresa es uno de los deberes que se debe tener presente diariamente. Y como el tiempo es escaso para los emprendedores, a capacitación es fundamental como emprendedor y para el equipo que forma parte de su pyme, ya que hace la productividad aumente, rentabilizando el negocio integrando nuevas herramientas de innovación y liderazgo |
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Sector Industrial
Sector Estética
Sector Psicosocial
